BI RH

La nouvelle solution de la DRH pour la performance des ressources humaines

Pourquoi la BI (Business Intelligence) est un atout pour la DRH ?

La gestion des ressources humaines recoupe un large spectre d’activités : recrutement, onboarding, paie, gestion du personnel, gestion des congés et absences, gestion des carrières et formations… Autant d’activités qui génèrent un volume conséquent de données. La Business Intelligence pour les RH devient une véritable aubaine pour agréger les données RH dans le but d’avoir une visibilité globale et en temps réel des indicateurs RH pour piloter leur performance.
Centraliser vos bases de donnees rh
Centraliser vos bases de données
Redonner de l’autonomie a vos responsables RH
Redonner de l’autonomie à vos responsables RH
piloter rh avec business intelligence
Piloter la stratégie RH
rapports rh
Produire simplement vos états (BDES, index égalité, …)

Les 3 points clés de nos solutions BI RH

Faites de vos RH un facteur clé de performance

Fiabiliser et centraliser vos données pour une vision 360 des salariés

Les équipes RH disposent d’une masse de données conséquente à traiter : masse salariale, suivi des effectifs, du turnover, des coûts de recrutement et de formation, … Face à cette volumétrie de données, il convient de fiabiliser la donnée et de la centraliser pour prendre des décisions intelligentes et éclairées.

C’est bien là l’objectif de la BI RH : collecter des données multi-sources, les stocker dans un entrepôt de données (datawarehouse), les trier et les classer fonctionnellement (datamart) pour en produire des tableaux de bord et reporting.

Avec un outil de BI RH, obtenez ainsi une vue fiable de l’ensemble de votre capital humain.

bi rh bdes
tableau de bord rh

Développer une stratégie métier gagnante

Les solutions BI RH permettent à vos responsables RH de retrouver leur pleine autonomie pour analyser leurs données grâce à des outils de Business Intelligence intuitif.

Ils peuvent ainsi évaluer l’impact direct d’un salarié sur la performance de l’entreprise, détecter les profils à haut potentiel, identifier les compétences rares mais qui seront utiles pour la croissance de l’entreprise, en tirer des plans de carrières et de formation, …

La Business Intelligence RH permet ainsi d’aiguiser son regard sur l’ensemble des collaborateurs, de prévoir et d’anticiper les décisions nécessaires.

Répondre aux exigences légales

Les fonctions RH sont aussi amenées à produire des reportings RH pour rester en conformité avec les réglementations et lois en vigueur.

BDES, index égalité femmes-hommes, indicateurs sociaux dans le cadre de la RSE, … sont autant de rapports obligatoires.

Avec une solution de Business Intelligence RH, vous pouvez automatiser la production de ses rapports RH, les mettre à jour en temps réel et y accéder en un clic depuis n’importe quel support.

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Votre transformation de la DRH commence maintenant !

64 %
des décideurs RH sont convaincus que les outils d’analyse RH sont d’une importance capitale

Notre offre BI RH

Une solution BI RH clé en main et personnalisable
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  • Collecte de données multi-sources
  • Rapports et graphes préconstruits couvrant les besoins standards
  • Rapports personnalisés en self-service
  • Modification dynamique des états
  • Fonction multidimensionnelle
  • Fonction anticipative
  • Fonction d’analyse décisionnelle
  • Exploitation des données possibles dans Excel
  • Export possible sous différents formats
  • Richesse de configuration
  • Mise en œuvre rapide
  • Solution BI facile à prendre en main et ergonomique
  • Accessible en tout lieu et sur tout support
  • Cloud sécurisé

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Nos experts RH et Business Intelligence vous recontactent dans les 48 heures pour échanger sur vos besoins ou pour une démo de nos solutions BI RH.